Сегодня, 5 декабря, во время прямой линии глава Самарской области Вячеслав Федорищев подробно рассказал о том, как формируется команда, отвечающая за развитие региона, и как реализуется стратегический подход к кадровой политике.
Губернатор отметил, что в данный момент в правительстве области проводится плановое обновление кадров. Одним из ключевых решений стало внесение в сентябре изменений в Устав региона — основной нормативный документ, определяющий устройство власти. Эти поправки позволили более чётко определить структуру правительства и задать новые принципы его работы.
«Мы проводим административную реформу, ее цель – снизить количество государственных служащих на 20 %. При этом 70 % руководящего состава правительства свою работу сохранит», – подчеркнул Вячеслав Федорищев.
При этом он сделал акцент на том, что речь идёт не о простом сокращении численности аппарата, а о повышении эффективности деятельности государственных органов.
Глава региона сообщил, что основная команда, ответственная за реализацию курса развития области, была сформирована около года назад. Однако возможность присоединиться к ней остаётся открытой. В Самарской области создаются три кадровых резерва:
- резерв управленцев государственного и муниципального уровня,
- резерв, сформированный из участников специальной военной операции,
- молодежный кадровый резерв.
Эти направления должны обеспечить устойчивое развитие кадровой системы и подготовку преемников для управленческих должностей.
Отдельно было отмечено, что большое внимание уделяется включению в кадровый резерв ветеранов СВО, среди которых есть выпускники программы «Школа героев». Многие из них уже работают в структуре областного правительства и органах местного самоуправления, что подтверждает системный подход к формированию команды развития.
Вячеслав Федорищев выразил уверенность, что предпринятые шаги будут способствовать укреплению управленческого потенциала региона и создадут основу для дальнейшего развития Самарской области. Губернатор подчеркнул, что открытость к новым кандидатам и комплексная кадровая политика позволят эффективно решать стратегические задачи и повышать качество жизни жителей региона.
