Понятие «тихое увольнение», когда сотрудник строго ограничивается обязанностями, прописанными в договоре, знакомо 30% компаний в Самаре. Исследование на тему провел сервис SuperJob.
В таких ситуациях большинство работодателей (70%) пытаются наладить диалог с работником. Более конкретные меры включают предложение сменить задачи или должность (36%), а также пересмотр функционала (25%). Некоторые организации применяют более строгие методы: 22% прекращают выплачивать премии, 13% ограничивают доступ к обучению, а 9% инициируют увольнение.
С точки зрения работающих жителей города, основными причинами такого поведения являются эмоциональное выгорание (53%) и отсутствие карьерных перспектив (43%). Реже называются желание добиться повышения зарплаты или премии (17%), уверенность в лёгкости поиска новой работы (11%), неудовлетворительная организация процессов со стороны руководства (8%) и наличие у сотрудника второй работы (7%).
Женщины чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с выгоранием (59% против 47%). Среди молодых специалистов до 35 лет эта причина также преобладает (54%). Респонденты с высшим образованием чаще указывают на выгорание, отсутствие карьерного роста и рассматривают такое поведение как способ давления для повышения дохода.
Опрошенные со средним профессиональным образованием полагают, что сотрудников мотивирует уверенность в быстром трудоустройстве в другом месте.
Среди людей с доходом от 150 тысяч рублей в месяц чаще отмечают отсутствие карьерных перспектив (56%), а также склонны считать, что «тихое увольнение» используется как инструмент для получения дополнительных денег (23%).
