В Китае суд признал незаконным увольнение сотрудника, находившегося на больничном. Работник по имени Чэнь был уволен компанией из провинции Цзянсу после того, как работодатель обнаружил несоответствие между его медицинскими показаниями и фактической активностью.
Чэнь официально оформил больничный лист в феврале 2019 года сначала из-за травмы спины, а затем из-за болей в ноге, диагностированных как пяточная шпора. Все медицинские документы были своевременно предоставлены работодателю.
Однако компания, проанализировав данные видеонаблюдения и информацию из приложения для подсчета шагов, установила, что в день оформления больничного сотрудник преодолел 16 тысяч шагов и был зафиксирован бегущим по направлению к офису.
После увольнения за «прогул и предоставление ложной информации о состоянии здоровья» Чэнь обратился в суд. В ходе судебного разбирательства компания представила в качестве доказательств записи с камер наблюдения и данные о физической активности сотрудника. Работник, в свою очередь, предоставил полный пакет медицинских документов, включая справки и рентгеновские снимки.
После двух судебных заседаний суд вынес решение о незаконности увольнения и обязал компанию выплатить компенсацию в размере 118 779 юаней (16,7 тысячи долларов). В ответ работодатель инициировал отдельный судебный процесс против бывшего сотрудника.
