В жару работодатели часто задаются вопросом: как организовать работу, если в офисе нет кондиционера и температура превышает +30 °C? Обязаны ли они сокращать рабочий день? Разбирается Александр Южалин, юрист SuperJob.
Роспотребнадзор выпустил рекомендации по работе в жару: если температура в помещении достигает 28,5 °C, стоит сократить рабочий день на 1 час; при 29 °C — на 2 часа; при 30,5 °C — на 4 часа. При температуре выше 32,5 °C работа на улице считается опасной и её лучше переносить на утро или вечер.
Однако эти рекомендации — не закон, а лишь совет. Закон требует соблюдать санитарные нормы, в том числе СанПиН 1.2.3685-21, где для офисной работы максимальная температура воздуха летом не должна превышать 28 °C. Если температура выше — работать нельзя, и сотрудник вправе отказаться от работы по статье 216 ТК РФ.
Что может сделать работодатель?
- Обеспечить комфортную температуру: установить кондиционеры или системы охлаждения.
- Изменить режим работы: переносить рабочее время на утренние или вечерние часы.
- Объявить простой с оплатой не менее 2/3 зарплаты, если нормализовать температуру невозможно.
- Перевести сотрудников на дистанционную работу.
Сокращение рабочего дня по рекомендациям Роспотребнадзора возможно, но только если высокая температура держится несколько часов в день и сокращение касается именно этих часов.
---
Подписывайтесь на телеграм-канал «МК в Самаре». Там оперативно публикуются самые интересные новости Самары и губернии. Также мы создали свой канал в Дзене для тех, кому удобнее читать обо всем именно там.
