Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в разговоре с RT объяснила, что возможность сотрудника есть на рабочем месте зависит от внутренних правил компании и её корпоративной культуры.
По закону работодатель вправе вводить подобные ограничения, закрепив их в правилах внутреннего распорядка, и их нарушение может считаться дисциплинарным проступком.
При этом Трудовой кодекс гарантирует работникам право на перерывы для отдыха и питания, а также обязывает работодателя обеспечивать нормальные условия труда.
По словам эксперта, полный запрет на воду или лёгкий перекус без объективной причины может быть оспорен как ухудшение положения сотрудника.
Ганькина подчеркнула, что чрезмерные запреты создают лишний стресс и снижают вовлечённость, тогда как возможность кратко перекусить помогает поддерживать концентрацию.
Она считает более эффективным гибкий подход — например, договориться в коллективе о «пищевом этикете», оставив для рабочих мест только нейтральные перекусы, а более запаховые или жидкие блюда — для специальных зон.
---
Подписывайтесь на телеграм-канал «МК в Самаре». Там оперативно публикуются самые интересные новости Самары и губернии.