С 1 сентября 2025 года вступили новые нормы Трудового кодекса о премировании: работодатель обязан чётко прописывать в локальных актах вид, периодичность и условия получения премий.
Формулировки вроде «по усмотрению руководителя» больше не могут быть единственным основанием для решения. При этом общий доход сотрудника нельзя уменьшать более чем на 20% из-за дисциплинарных нарушений.
«13-я зарплата» и годовые премии выплачиваются только если это закреплено документально и соблюдены условия: отсутствие взысканий, выполнение KPI и других показателей. Премия может быть начислена даже уволенному сотруднику, если условия выполнены до расторжения договора.
Отказать в выплате премии могут, если она не предусмотрена документами компании, сотрудник допустил дисциплинарные нарушения (при этом снижение ограничено 20% от месячного дохода), работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, а премия зависит от фактически отработанного времени, или сотрудник находится на испытательном сроке без специальных оговорок.
За необоснованную невыплату или чрезмерное снижение премии компании грозит штраф до 50 000 рублей, должностному лицу — до 20 000 рублей. Работник может требовать компенсацию за задержку выплаты.
Ранее мы писали, что в Самарской области пенсии за январь 2026 выплатят досрочно.
---
Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Там оперативно публикуются самые интересные новости Самары и губернии.