«Зумер» стал словом 2025 года по версии известного справочно-информационного портала «Грамота.ру». И, как нам кажется, неслучайно. В этом году в медиа зумеров ненавидели, над ними шутили и подтрунивали, а между тем они активно формируют культуру, влияют на тренды и даже меняют рынок труда. Их ценности и привычки вызывают недоумение у старших поколений, но так ли на самом деле «всё плохо»?
Зумеры, или поколение Z, — это люди, родившиеся примерно с середины 1990-х по начало 2010-х годов. Они выросли в эпоху интернета, смартфонов и социальных сетей. Это делает их технологически продвинутыми. Зумеры ценят искренность, свободу и саморазвитие. Однако им бывает сложно находить общий язык в реальной жизни.
«МК в Самаре» рассмотрели пять распространенных стереотипов о зумерах и спросили у поколения Z, что они сами об этом думают. Оказалось, что реальность не всегда отличается от мифов, а сами зумеры с пониманием реагируют на ярлыки, навешанные на них обществом.
Первый стереотип: «Зумеры уходят на обеды и не возвращаются». Этому явлению уже дали название — «гостинг». Под этим термином ранее понимали ситуацию, когда человек пропадает без предупреждения, перестает отвечать или вовсе удаляет чат на двоих и блокирует. Теперь же гостинг перекочевал и в рабочую среду — и приносит работодателям массу неприятностей.
Гостинг на работе — это внезапное прекращение общения без объяснения причин со стороны кандидата или работодателя, когда человек просто «исчезает», игнорируя звонки, сообщения и договоренности.
«Сама с таким не встречалась, считаю подобное поведение недопустимым. Про подобное слышала, но только в интернете. Отношусь к такому негативно — неважно, касается ли работы или личных отношений».
Кристина, 24 года, главный редактор новостного портала
«Было только после собеседования, понимал, что не подходят условия, и просто блокировал номер сотрудника отдела кадров, не сообщая, что вакансию больше не рассматриваю. Слышал, что уходят с первого дня! Сам сталкивался с молодыми коллегами, которые думали так сделать. Считаю такое недопустимым после подписания трудового договора».
Денис, 26 лет, рекрутер
«С одной из первых своих работ я и правда так “убежал”. Просто в один день решил не выходить — и всё. Меня искали, звонили, даже набирали на домашний родителям, чтобы понять, почему я так себя веду. Стыдно ли мне было в тот момент? Да ничуть. Хотя с годами, конечно, я понял, что какую-то логическую точку в отношениях с работодателем всё равно ставить нужно. Для меня разговор об уходе — всегда тяжелый, особенно если проработал долго. Но что делать...»
Артем, 26 лет, IT-специалист
«Я с таким не сталкивалась и от знакомых об этом тоже не слышала. Про явление гостинга раньше знала, но в рабочей среде не наблюдала. Считаю, что такие случаи возможны из-за более свободного отношения зумеров к работе. Иногда они предпочитают просто уйти, если что-то не устраивает. В целом считаю гостинг нежелательным поведением, но понимаю, что он бывает реакцией на несовпадение ожидания и реальности».
Анастасия, 25 лет, редактор
«Да, я слышала о таком термине, но подобным никогда не занималась. Иногда, конечно, хотелось бросить всё и сбежать с рабочего места, но навязчивое чувство ответственности всё равно брало верх. Не отрицаю, что какая-то часть моих сверстников спокойно может всё бросить, но думаю, что таких людей в меньшинстве».
Мария, 26 лет, писатель
Второй стереотип: «Даже без опыта работы могут получить высокую зарплату». Согласно опросу Glassdoor US, молодое поколение в первую очередь ориентируется на рабочую среду, потом уже на гибкий график и зарплату.
Недавние исследования компании Level Group показали, что каждый пятый выпускник вуза готов начать карьеру с низкой позиции и выбирает вакансии, куда можно попасть без опыта работы. Лишь 13 процентов остаются работать в компании, где проходили стажировку, а совсем небольшое число — всего 3 процента — ориентируются на ценности и миссию компании. Исследование также выявило, что, выбирая между престижем профессии и высокой зарплатой, 37 процентов готовы и на средний доход, но в статусной сфере.
Кстати, недавно аналитики выяснили, что самой высокооплачиваемой сферой в Самаре считается машиностроение. В порядка 39% вакансиях этой осенью упоминалась зарплата от 100 тысяч рублей в месяц.
«Больше стереотип, чем правда. Зумеры действительно не горят желанием работать за низкую зарплату, и многие ищут вакансии с хорошими выплатами. Кто-то даже отказывается от работы по специальности ради того, чтобы получать больше».
Кристина, 24 года, главный редактор новостного портала
«В начале карьеры я решил получить опыт работы в крупной компании за небольшую плату. У всех разные цели, поэтому я отношусь к ожиданиям других неоднозначно. Каждый сам решает, какие приоритеты для него важнее».
Денис, 26 лет, рекрутер
«Конечно, без опыта работы никто сразу большую зарплату не даст. Когда я начинал, у меня был самый минимум без премий. Только с годами, отточив навыки, я смог вести разговор с работодателями с позиции своего профессионализма, просить чего-то большего. Хотя я знаю пару случаев, когда люди приходили на хорошую зарплату. Но это, как правило, блат. Я для себя выбрал стратегию горизонтального роста: мне проще уйти в какой-то другой отдел / компанию, чем расти "вертикально", во втором случае ты неизбежно столкнешься с кумовством и большим количеством бюрократических проволочек».
Артем, 26 лет, IT-специалист
«Лично я не встречала случаев, когда без опыта сразу предлагают высокую зарплату. От знакомых тоже такого не слышала. Думаю, что большинству всё-таки приходится начинать с базовых позиций. Я считаю, что ожидать слишком многого без опыта не стоит, чтобы не разочароваться».
Анастасия, 25 лет, редактор
«Это что-то на грани фантастики. Ни от одного своего знакомого зумера я не слышала, что он с первого месяца трудоустройства получает баснословные суммы. Все начинают с минимума. И даже в случае карьерного роста не всегда удается достигнуть заветного максимума в цифрах».
Мария, 26 лет, писатель
Третий стереотип: «Зумеры работать вообще не любят и не готовы перерабатывать». Исследование онлайн-школ Skillfactory и Skillbox показало, что 63% молодых россиян хотят работать удалённо, а 32% — в гибридном формате. Для зумеров баланс между рабочими и личными задачами оказывается важнее уровня заработной платы. Это подтверждает, что поколение Z ценит гибкость, свободу и возможность самостоятельно планировать своё время, а не только финансовое вознаграждение. Компании, которые учитывают эти приоритеты, получают более мотивированных и вовлечённых сотрудников.
«Согласна с выводами исследования. Все мои знакомые зумеры прежде всего ценят комфорт, чтобы свободно совмещать работу, друзей и хобби. Работать и подрабатывать им хочется, но чаще всего удаленно или посещая офис 2–3 раза в неделю».
Кристина, 24 года, главный редактор новостного портала
«Да, не люблю переработки, особенно неоплачиваемые, или в выходные, или в праздники, готов выходить на конфликт и максимально избегать таких ситуаций, среди коллег-ровесников тоже такое замечал. Некоторые берут дополнительные смены, но по своему желанию, если есть такая возможность».
Денис, 26 лет, рекрутер
«Обожаю и работать, и перерабатывать. Главное, чтобы платили за переработки х2 и больше».
Артем, 26 лет, IT-специалист
«В моём окружении я не видела зумеров, которые не хотят работать. Наоборот, многие готовы вкладываться, но не ценой постоянных переработок. Думаю, что стереотип появился из-за стремления поколения к более здоровому балансу. Им важна гибкость, а не бесконечные часы работы. Лично я отношусь к этому нормально: каждый хочет работать эффективно, а не выгорать».
Анастасия, 25 лет, редактор
«Отчасти согласна. Некоторые люди моего поколения, конечно, могут перерабатывать исключительно ради закрытия каких-то своих потребностей. Но все равно я все чаще замечаю тенденцию, что иногда даже при малейших неудобствах на рабочем месте зумеры не молчат. Они открыто заявляют о своих претензиях, иногда незамедлительно увольняются, потому что не желают тратить свое время на то, что им неинтересно и совсем не устраивает. Я сама была в такой ситуации, когда работодатель нагружал задачами, которые никак не относились к моей должности. Терпеть не стала и уволилась спустя месяц».
Мария, 26 лет, писатель
Четвёртый стереотип: «Зумеры не признают авторитетов». Практикующий психолог Анна Гусева в статье издания «Известия» отметила, что зумеры считают, что в мире все равны. Для них действительно сложно воспринимать традиционный авторитет, и формальный пиетет перед начальством не является естественной реакцией. Однако это не означает, что они не уважают опыт или знания коллег. Напротив, поколение Z склонно признавать компетентность и заслуги, но ценит дискуссию, совместное принятие решений и честную обратную связь, а не слепое подчинение.
«По моему мнению, зумеры действительно не делят людей на "авторитетов" и "не авторитетов". Они уважают тех, кто заслужил уважение вне зависимости от социального статуса или возраста. Обращаю внимание на то, что молодые люди более вежливы к другим, чем поколения старше».
Кристина, 24 года, главный редактор новостного портала
«Не знаю. Всё признаю. Среди коллег видел неуважение, но в публичное поле такое не выходит. Есть отдельные чаты, где начальство обсуждают, не более».
Денис, 26 лет, рекрутер
«Согласен отчасти с этим стереотипом. Иногда среди начальников встречаются такие типы, что уважать их, по правде говоря, не за что. Редко, но можно встретить авторитетов, за которыми хочется идти».
Артем, 26 лет, IT-специалист
«В моём опыте зумеры не отвергают авторитеты, и от знакомых я такого тоже не слышала. Скорее, они просто не реагируют на формальный статус и оценивают людей по реальной компетентности. Опять же, это более свободное поколение, думаю, отсюда и возник стереотип. Им важен диалог, а не жесткая иерархия. Считаю такой подход здравым. Уважение должно основываться на опыте, а не просто на должности».
Анастасия, 25 лет, редактор
«Наверное, больше относится к зумерам, чем нет. Я замечаю не только за собой, но и за своим окружением, что нам недостаточно просто должности или условного социального статуса, чтобы заслужить уважения. Пусть до поколения Z и дошли отголоски "советского воспитания", твердившего постоянно о том, что старших нужно уважать, но зумеры не лишены критического мышления в выборе авторитета. Также зумеры и вправду хотят быть равны со всеми, потому что они такие же люди со своим мнением, позицией и взглядом на жизнь».
Мария, 26 лет, писатель
Пятый стереотип: «Зумеры более чувствительны к проблемам, чем предыдущие поколения». Исследователи из Государственного университета Монтклер в Нью-Джерси обнаружили, что зумеры действительно более восприимчивы к опасностям и стрессовым ситуациям в повседневной жизни, чем люди старших поколений. По мнению учёных, это во многом связано с «перегрузкой» нервной системы из-за постоянного потока контента, социальных сетей и интернета в целом. Ученые отмечают, что именно пребывание в сети создает «текущий кризис психического здоровья» среди поколения Z.
«Совсем не стереотип. Наибольшая часть зумеров, которых я знаю, постоянно стрессуют или тревожатся. Причем поводы любые, начиная от личных неурядиц и заканчивая глобальными проблемами. Зумеры очень чувствительны к происходящему вокруг».
Кристина, 24 года, главный редактор новостного портала
«Среди коллег-ровесников и взрослого поколения не замечал особой разницы».
Денис, 26 лет, рекрутер
«Про себя сказать такого не могу, но часто видел, как мои сверстники расстраиваются, например, из-за того, что на них начальник наехал не по делу, либо сказал что-то неуместное. Я стараюсь оказать им поддержку в моменте, как добрый коллега. Мы, зумеры, не снежинки, а просто хотим человеческого отношения. Это нормально».
Артем, 26 лет, IT-специалист
«В моём окружении действительно заметно, что зумеры более чувствительны к стрессу. Постоянный поток информации влияет на восприятие проблем. При этом у зумеров нормально открыто говорить о своих переживаниях. Это тоже создаёт впечатление повышенной чувствительности. Потому что прошлое привыкло держать все свои проблемы и переживания внутри».
Анастасия, 25 лет, редактор
«Согласна полностью. Жизнь в последние года стала скоротечной, стремительной и слишком перегруженной всякого рода информацией. Короткие видео, куча разномастного контента, бесконечный поток новостей — мы погрязли в этой сетевой ловушке. И вряд ли уже выберемся, несмотря на романтизацию отшельнической жизни вне гаджетов. Это привычка поколения — постоянно быть онлайн, вся наша жизнь заточена в телефоне/ноутбуке/планшете. К сожалению, технологический прогресс пагубно сказывается на психике зумеров. И я не думаю, что в ближайшие года мы сможем как-то справиться с постоянной тревожностью».
Мария, 26 лет, писатель
Что мы сегодня узнали? Зумеры действительно другие — более требовательные к себе и миру, более открытые и более уязвимые. Они не боятся менять работу, если чувствуют несправедливость; не готовы к бесконечным переработкам; не признают авторитет ради самого авторитета; ищут баланс, честность и уважение. Они быстрее устают — но и быстрее адаптируются, учатся, пробуют новое. Они тревожнее — но и чуточку честнее с собой в этой тревоге.
Да, зумеры не идеальны. Но и ни одно поколение не было идеальным. Как бы мы ни пытались упростить их до набора стереотипов, реальность куда многослойнее: за мемами и «гостингом» стоит поколение, которое учится быть честным, сохранять себя и строить жизнь по собственным правилам. И, возможно, вместо того чтобы пугаться различий, нам стоит начать слушать друг друга.
